Kali ini saya akan melanjutkan tugas ERP saya yang berikutnya, yaitu me-review Blog senior yang ke-4 :
http;//himawari-uperp20151.blogspot.com
Untuk kali ini saya mendapatkan masalah untuk membuka Blog yang saya tuju.
Pertama, Blog http://himawari-uperp20151.blogspot.com diarahkan ke
Blog http://uramechi-uperp20151.blogspot.com
Dan setelah saya coba beberapa Blog Alternatif yang telah disediakan oleh dosen pak Agung Terminanto, semua Blog Alternatifnya pun bermasalah untuk di akses, oleh karena kebijakan IT Policy di perusahaan tempat saya bekerja.
Sekedar informasi, bahwa saat saya menuliskan postingan ini, saya berada di lokasi kerja Lepas Pantai yang mana semua akses dan fasilitas yang saya gunakan untuk menggunakan internet dibatasi oleh kebijakan perusahaan.
Berikut beberapa screen shoot yang dapat saya perlihatkan mengenai masalah yang saya hadapi :
Blog http://uramechi-uperp20151.blogspot.co.id
Beberapa Blog Alternatif yang tidak dapat diakses :
Itulah Blog Pilihan dan beberapa Blog Alternatif yang bermasalah untuk saya akses saat ini.
Jadi untuk itu saya memutuskan untuk me-review Blog http://uramechi-uperp20151.blogspot.com
sebagai penggantinya.
Berikut hasil review yang dapat saya tuliskan :
Terdapat 20 postingan ada Blog http://uramechi-uperp20151.blogspot.com
Postingan ke-1 : #ERPT01A Perkenalan Diri
Nama penulis : Wildan Arya Putra
Bekerja pada PT. PLN Persero area Depok
Penulis bekerja menggunakan System ERP berupa SAP HRD.
Postingan ke-2 : #ERPT01B Tugas Mencari Ilmu
Disini penulis hanya memberikan 3 buah link mengenai Oracle, Definisi Perkembangan ERP dan Produk dan Software ERP di Indonesia.
Tapi sayang, saya pun tidak dapat mengakses link tersebut.
Berikut 3 Link yang disematkan pada postingan penulis :
1. https://scholasticadaniapamulatira.wordpress.com/axapta-oracle-erp-dan-sap/
2. http://industri.ums.ac.id/sites/default/files/materi/PST-01%20Definisi%20dan%20Perkembangan%20ERP.pdf
3. http://zahiraccounting.com/id/produk/solusi-software-erp-indonesia
Postingan ke-3 : #ERPT01C Gabung FB dan Twitter
Disini penulis memposting Screen Shoot dari hasil gabung FB dan Twitter.
Postingan ke-4 : #ERPT02A Review Blog ( ke-1 )
Disini penulis melakukan review terhadap Mahasiswa seniornya sama seperti yang saya lakukan saat ini.
Tapi pada review Blog pertama ini penulis tidak menyebutkan apa nama Blog yang di-review, hanya menyebutkan Nama pemilik Blognya saja yaitu atas nama Muhammad Fachry Arafi, NIM : 4413218226.
Postingan ke-5 :#ERPT02B Review Blog ( ke-2 )
Disini malah sekarang penulis lupa menuliskan nama pemilik Blog nya. hehehehe...
Nama Blog nya http://hyoga-uperp20141.blogspot.co.id
Postingan ke-6 : #ERPT02C Review Blog ( ke-3 )
Sama pada postingan ke-5, penulis tidak menyebutkan identitas pemilik Blog. Hanya menyebutkan pemilik dengan nama Kartun yang juga sebagai nama untuk Blog tersebut.
Nama Blog nya http://conanedogawa-uperp20132.blogspot.co.id/
Postingan ke-7 : #ERPT02D Review Blog Kelompok
Disini penulis me-review tugas dari Kelompok angkatan diatasnya, yang isi tugasnya adalah menyangkut dengan tugas UAS yang akan dihadapi oleh penulis dan teman-teman sekelompoknya.
Postingan ke-8 : #ERPT03A Business Process HRD
Pada postingan ini penulis menjelaskan mengenai proses bisnis dari Fungsi HRD dalam sebuah perusahaan. Seperti contoh Perusahaan ( PT. BMS ) yang telah dibuat oleh penulis dalam bentuk Flowchart dengan menggunakan aplikasi bernama BIZAGI.
Postingan ke-9 : #ERPT03B Business Process PT. BMS
Disini penulis memberikan contoh Proses Bisnis keseluruhan Divisi yang ada dalam suatu Perusahan. Yang mana sebagai contohnya adalah PT. BMS, yang adalah contoh perusahaan yang dibentuk oleh penulis dan rekannya dalam sebuah kelompok pembelajaran ERP.
Postingan ke-10 : #ERPT04A Membahas Artikel di Web Sesuai Fungsi HRD
Pada tugas kali ini penulis akan menjelaskan salah satu artikel yang ada di web mengenai " Mengapa Kita Menggunakan Aplikasi HR Odoo "
Berikut link yang disematkan penulis untuk lebih jelasnya :
https://www.linkedin.com/pulse/20140918030912-115987353-why-using-odoo-indonesiancloud-for-hr-solutions
Postingan ke-11 : #ERPT04B Mempelajari Odoo dan Salah Satu Topik Mengenai HRD
Penulis hendak membagikan pengalamannya dengan mempelajari Odoo dan memberikan satu contoh atau topik dan pembahasan yang ada pada Odoo Internasional.
Berikut link yang diberikan untuk dapat diakses :
https://www.odoo.com/forum/help-1/question/human-resources-approved-timesheets-85681
Postingan ke-12 : #ERPT04C Mempelajari Odoo HRD BMS
Pada tugas kali ini penulis hendak membagikan pengalamannya menggunakan Odoo HRD dengan arahan dosen yang mengajarkan yaitu tak lain dan tak asing lagi, yaitu pak Agung Terminanto... hehehehe...
Ada link khusus yang sudah dibuatkan oleh pak Agung untuk masuk menggunakan aplikasi tersebut.
Ini dia link yang telah disiapkan : http://128.199.81.246:8069/
Postingan ke-13 sampai dengan ke-16 ( 4 postingan ) yang ada di bulan November 2015 tidak dapat saya akses, dikarenakan lagi-lagi keterbatasan dari kebijakan IT Policy ditempat saya bekerja :(
Mohon maap yak...
Selanjutnya Postingan ke-17 sampai dengan ke-20 ( 4 postingan ) terakhir ada di Tahun 2016. Berikut hasil review saya.
Postingan ke-17 : ( HRD NON PAYROLL ) #ERPT06A - Soal 1 UAS Video + Sekenario PT. BMS
Disini penulis menuliskan soal pembuatan Sekenario Modul HR Non Payroll dan Menjalankannya di Odoo.
Penulis menyiapkan file versi Word nya untuk di download dari DroBox :
https://www.dropbox.com/s/abyqsuvmzrr4ixh/Membuat%20Skenario%20Modul%20HR%20Non%20Payroll%20dan%20Menjalankannya%20di%20Odoo.docx?dl=0
Juga file Video tutorial yang didowload dari youtbe sepertinya, seperti link yang disematkan penulis
https://www.youtube.com/watch?v=W_mmDfW1CQ0
Tapi sayang, saya tidak dapat membuka link tersebut dilokasi kerja saya saat ini. Jadi saya tidak dapat menyampaikan isi video tersebut.
Postingan le-18 : [ HRD NON PAYROLL ] #ERPT06B - Soal 2 UAS Template
Tidak ada penjelasan dari penulis tentang screen shot yang disematkan dalam tugas ini.
Bila melihat dari isinya, ini adalah berupa form atau template untuk pengisian dari skenario kerja untuk karyawan yang dilakukan oleh Manejemen Perusahan, dalam hal ini adalah HRD.
Postingan ke-19 : [ HRD NON PAYROLL ] #ERPT06C - Soal 3 UAS Bisnis Proses
Pada postingan kali ini penulis akan membahas tentang Bisnis Proses fungsi HRD non Payroll dengan menggunakan aplikasi BIZAGI.
Untuk lebih detailnya dapat kita lihat dalam link yang telah disiapkan oleh penulis :
* versi bmp https://www.dropbox.com/s/t615o8ggxhxx87e/UAS%20BISNIS%20PROSES%20SALES.bpm?dl=0
* versi word https://www.dropbox.com/s/xbiur2briqh5wv5/SOAL%203%20UAS.docx?dl=0
* versi pdf https://www.dropbox.com/s/b56imrovalvly24/SOAL%203%20UAS.pdf?dl=0
Postingan ke-20 : [ HRD NON PAYROLL ] #ERPT06D - Soal 4 UAS Saran
Ini adalah postingan terakhir penulis yang berisi tentang Kritik dan Saran untuk Mata Kuliah ERP yang diberikan.
Hehehehe... banyak yak tugasnya mas brooo...
Tetap semangat dan #tetaptersenyum :)
Demikian hasil review saya terhadap Blog http://uramechi-uperp20151.blogspot.com
Memang cukup banyak juga sik, tapi cukup banyak juga tambahan pengetahuan yang dapat kita serap.
Semoga dapat bermanfaat bagi kita semua...
#tetaptersenyum
Arthur
Super wpis. Pozdrawiam i czekam na więcej.
BalasHapus